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EXECUTIVE
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エグゼクティブサーチ


企業の成長につながる理想的な人事戦略を
「エグゼクティブサーチ」で実現します。

「エグゼクティブサーチ」とは
分布図
「エグゼクティブサーチ」とは特定の専門的なスキルを持った人材を、ピンポイントでリサーチして紹介する採用手法です。企業さまが求める人材にこちらから直接アプローチすることで優秀な人材を獲得することができます。 人材紹介には、大きく分けて「登録型」と「サーチ型」の2つの手法があります。「登録型」は日本で最も多く利用されている人材紹介の方法ですが、採用者に何らかの「経歴詐称」があった経験をした経営者は8割以上と言われています。優秀な人材は求職の意志があっても「登録型」の人材紹介サービスを利用することは殆どありません。こうしたエグゼクティブクラスの求人については、企業さまが求める人材にこちらから直接アプローチする「エグゼクティブサーチ」、いわゆる「ヘッドハンティング」という手法が有効です。サーチによりご依頼ごとにカスタマイズされた経営人材や、プロフェッショナル人材、グローバル人材をご紹介いたします。
人材紹介事業の特徴
  • 経験豊富なコンサルタントによる人材サーチ・アプローチ
  • グローバル企業の人材ニーズに対応
  • 広範で細部にわたる高度な調査能力
  • 充実した人材市場データ卓越した企画
  • 提案能力客観的で効果的な人材評価手法
  • 充実したエグゼクティブ関連サービス
  • 守秘義務の順守
取り扱い業種・職種
  • ライフサイエンス、医療、ヘルスケア
  • 金融
  • IT、デジタル通信
  • 流通、消費財、ラグジュアリー
  • インダストリアル、マニファクチャラーロジスティクス
  • エネルギー
  • エグゼクティブ(経営層、CFO、CTO等のCXO)
  • 管理部門(経営企画、経理財務、人事、法務)
  • 営業、マーケティング
  • 業務・オペレーション、ロジスティクス
  • IT(DX、デジタルマーケティング、
    BI、IoT、エンジニア)
  • グローバル人材
  • 海外拠点統括責任者
  • M&A人材
  • 社外取締役/社外監査役
「エグゼクティブサーチ」のプロセス
STEP1
ヒアリング
(初回打合せ)
  • 企業の経営理念と求める人材のスペック確認
  • 業務内容・業界環境・経営戦略・企業文化等の理解と、人材ニーズの明確化
  • 業界リサーチ・ソーシングによる新規候補者の発掘
  • 候補者をリストアップし、候補者リスト(ロングリスト)を作成
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STEP2
ご提案
(2回目打合せ)
  • 提案書/ロングリストの提出
  • ロングリストの候補者について打合せ、対象を絞り込み
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STEP3
ご契約
  • 契約書締結(ご契約のタイミングはケースにより多少前後致します。)
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STEP4
候補者面談
  • 候補者サーチ、コンサルタントによる候補者インタビュー
  • 候補者の評価と絞り込み、ショートリストの作成
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STEP5
面接
  • 企業と候補者の面談
  • ショートリストからクライアントによる候補者面談実施
  • 最終候補者の絞り込み
  • レファレンスチェックの実施
  • オファーレター(採用条件通知書)作成のアドバイス
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STEP6
内定
  • 入社条件の調整
  • 採用決定者への退社・着任等に関するアドバイス
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STEP7
入社
エグゼクティブサーチのプロセスは難易度により大きく異なりますが、ご契約から内定まで3〜6ヶ月が目安となります。
候補者面談の際には、経営幹部人材として必要なロードマップ等を提示しながら丁寧にキャリアカウンセリングを行い信頼関係を構築するとともにキャリアを把握し、本人の強み、志向、価値観、人間性をアセスメントいたします。